Asystio
Kadry i grafik pracy

Zespół wie, kto kiedy pracuje i za co odpowiada.

Grafik, urlopy i zadania są w jednym widoku, nie w pięciu arkuszach i prywatnych SMS-ach. Mniej pytań do Ciebie i mniej zamieszania przy zmianach.

Profil pracownika w Asystio z grafikiem i dostepnoscia

Od grafiku do wykonanej pracy

Zacznij od tego, co dziś najbardziej Cię spowalnia. Kolejne obszary dołączysz, kiedy poczujesz, że pierwszy już działa.

  1. 01

    Plan pracy jest widoczny dla całego zespołu

  2. 02

    Zmiany i urlopy mają jasny kontekst

  3. 03

    Zadania trafiają do konkretnych osób

  4. 04

    Szybciej widzisz, kto jest przeciążony

Co dziś przecieka i ile Cię to kosztuje

  1. Grafik i urlopy są w kilku arkuszach naraz

    Kosztuje Cię to: Zespół dopytuje, Ty przeliczasz ręcznie, a każda zmiana robi zamieszanie.

    Dostępność, role i zmiany trzymasz w jednym widoku, więc wszystko się zgadza.

  2. Nie wiadomo, kto odpowiada za daną sprawę

    Kosztuje Cię to: Zadania wracają do Ciebie, bo nikt nie czuje się za nie odpowiedzialny.

    Role i zadania są przy klientach, zleceniach i kalendarzu, więc wiadomo, kto co robi.

  3. Układanie grafiku zabiera pół dnia

    Kosztuje Cię to: Każda zmiana to ręczne sprawdzanie, kto może, a kto ma wolne.

    Asystio przygotowuje propozycję grafiku i pokazuje kolizje.

Asystio układa propozycję grafiku i pokazuje kolizje

Proponuje plan, wyłapuje nakładki i pokazuje, co zmieni dana decyzja. Co wejdzie do grafiku, wybierasz sam.

  • Proponuje gotowy grafik
  • Wykrywa kolizje i nakładki
  • Pokazuje wpływ zmian na pracę zespołu

Grafiki, urlopy, szkolenia i obciążenie zespołu są w jednym miejscu.

AI pomaga szybciej wykrywać przeciążenia, planować grafiki i ograniczać ręczne uzgodnienia w pracy zespołu.

  • sprawniejsze grafiki
  • mniej pytań o odpowiedzialność
  • łatwiejsze wdrożenie pracowników
Grafik zespołu w module Kadry Asystio

Otwórz materiał, kiedy chcesz zobaczyć ten obszar w praktyce.

Otwórz kanał Asystio

Najczęściej łączone z Kadrami

Nie musisz wdrażać wszystkiego naraz. Zacznij od jednego obszaru, a resztę dołączysz wtedy, gdy firma będzie gotowa.

Jeśli grafik ciągle poprawiasz ręcznie, zacznij od Kadr.

Szybciej zobaczysz, kto pracuje, co blokuje zespół i gdzie trzeba Twojej decyzji.