Asystio
Kadry i grafik pracy

Zespół wie, kto kiedy pracuje i za co odpowiada.

Grafik, urlopy i zadania są w jednym widoku, nie w pięciu arkuszach i prywatnych SMS-ach. Mniej pytań do Ciebie i mniej zamieszania przy zmianach.

Tak wygląda Twój dzień z Asystio

Od grafiku do wykonanej pracy

  1. 1

    Plan pracy jest widoczny dla całego zespołu

  2. 2

    Zmiany i urlopy mają jasny kontekst

  3. 3

    Zadania trafiają do konkretnych osób

  4. 4

    Szybciej widzisz, kto jest przeciążony

Zacznij od tego, co dziś najbardziej Cię spowalnia. Kolejne obszary dołączysz, kiedy poczujesz, że pierwszy już działa.

Co dziś przecieka i ile Cię to kosztuje

  1. Grafik i urlopy są w kilku arkuszach naraz

    Kosztuje Cię to: Zespół dopytuje, Ty przeliczasz ręcznie, a każda zmiana robi zamieszanie.

    Dostępność, role i zmiany trzymasz w jednym widoku, więc wszystko się zgadza.

  2. Nie wiadomo, kto odpowiada za daną sprawę

    Kosztuje Cię to: Zadania wracają do Ciebie, bo nikt nie czuje się za nie odpowiedzialny.

    Role i zadania są przy klientach, zleceniach i kalendarzu, więc wiadomo, kto co robi.

  3. Układanie grafiku zabiera pół dnia

    Kosztuje Cię to: Każda zmiana to ręczne sprawdzanie, kto może, a kto ma wolne.

    Asystio przygotowuje propozycję grafiku i pokazuje kolizje.

Asystio układa propozycję grafiku i pokazuje kolizje

Proponuje plan, wyłapuje nakładki i pokazuje, co zmieni dana decyzja. Co wejdzie do grafiku, wybierasz sam.

  • Proponuje gotowy grafik
  • Wykrywa kolizje i nakładki
  • Pokazuje wpływ zmian na pracę zespołu

Grafiki, urlopy, szkolenia i obciążenie zespołu są w jednym miejscu.

AI pomaga szybciej wykrywać przeciążenia, planować grafiki i ograniczać ręczne uzgodnienia w pracy zespołu.

  • sprawniejsze grafiki
  • mniej pytań o odpowiedzialność
  • łatwiejsze wdrożenie pracowników
Grafik zespołu w module Kadry Asystio
Karta pracownika w module Kadry Asystio
Karta pracownika

Otwórz materiał, kiedy chcesz zobaczyć ten obszar w praktyce.

Otwórz kanał Asystio

Najczęściej łączone z Kadrami

Nie musisz wdrażać wszystkiego naraz. Zacznij od jednego obszaru, a resztę dołączysz wtedy, gdy firma będzie gotowa.

Jeśli grafik ciągle poprawiasz ręcznie, zacznij od Kadr.

Szybciej zobaczysz, kto pracuje, co blokuje zespół i gdzie trzeba Twojej decyzji.